促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)

推動領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”只是手段，不是目的。

現(xiàn)實中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部消極為官、慵懶散拖，雖然不能勝任相關(guān)崗位的工作，但因為沒有違法違紀(jì)行為，仍然“穩(wěn)坐鐵交椅”。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了干部隊伍的活力，也助長了“官本位”思想。

國家行政學(xué)院教授李拓認(rèn)為，干部懶政怠政是一種隱形腐敗，由于沒有正常的退出和降級機制，一些“懶官”和“庸官”在領(lǐng)導(dǎo)崗位上熬日子、混飯吃，造成了懶政怠政的氛圍，久而久之形成了一種不健康的生態(tài)環(huán)境。

專家表示，此次中央出臺的規(guī)定，實質(zhì)上就是把“下”作為有力杠桿，撬動領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感緊迫感，促使各級干部真正把心思放在謀事、干事、成事上。同時，讓一部分不作為、不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”，也能推進(jìn)一大批德才兼?zhèn)?、實績突出的干部“上”，為他們干事?chuàng)業(yè)騰出空間、搭建平臺。

“規(guī)定的出臺和實施，意味著領(lǐng)導(dǎo)干部不做出實績，就會面臨‘下’的危險，從而使其始終保持危機感?！币χ疚恼f。

此外，專家還表示，在注重“下”和“上”的同時，還需要進(jìn)一步做好干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵保障等各個環(huán)節(jié)工作，真正發(fā)揮這一制度的牽引帶動作用。

“要通過能上能下和科學(xué)管理，真正讓肯干的受激勵、慢干的受鞭策、不干的受懲戒，切實把全體干部的思想和精力凝聚到服務(wù)改革發(fā)展上來?！币χ疚恼f。