第二炮兵裝備部堅持“嚴格標準、寧缺毋濫”原則

高級士官缺編17人實際選取5人

本報北京5月30日電??張志亮、特約記者唐永梅報道：實際缺編17人，最終晉升僅5人。5月29日，第二炮兵裝備部舉行新晉高級士官授銜儀式，現(xiàn)場官兵紛紛為該部嚴格按標準選取高級士官，絕不搞遷就照顧的做法點贊。

“公平公正選取高級士官，是維護部隊建設(shè)大局和官兵切身利益的具體實踐，絕不能捂著掖著。”該部領(lǐng)導(dǎo)介紹說，去年底，裝備部有20多人面臨晉升高級士官，而高級士官崗位僅缺編17人，走留矛盾突出，部黨委研究確定了“嚴格標準、寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)、公開透明”的原則。

經(jīng)基層單位初審，對照學歷、缺編崗位專業(yè)要求等條件后，7人最終確定參選。他們常年工作在計量、維修、檢測等崗位一線，有的獲得過全軍士官優(yōu)秀人才獎，有的入選了第二炮兵士官尖子人才庫，有的被評為“裝備整修技術(shù)能手”，都是名副其實的“兵專家”。由于基層推薦的人數(shù)遠遠少于高級士官崗位數(shù)，官兵們都以為這7個人將全部當選，誰知結(jié)果讓人大吃一驚：僅5人榜上有名。

“依法才能陽光，按規(guī)才能公平?！痹摬繖C關(guān)嚴格按照法規(guī)程序，從院校、機關(guān)和軍代表系統(tǒng)邀請5名專家擔任評委，并邀請上級部門監(jiān)督考評，考核現(xiàn)場打分排名、全程錄像存檔，確保公開公平公正。某檢測維修中心一名士官在3000米跑和體型2項體能測試中未達標，被淘汰出局。某修理所一名士官檔案材料中顯示，其從事軍械修理專業(yè)時間不夠規(guī)定年限，隨即也被刷下。

政策規(guī)定就是硬杠杠，選取標準就是硬框框。該部嚴格按規(guī)定選取高級士官，贏得官兵廣泛贊譽，也在基層立起了憑素質(zhì)立身、靠實績進步的鮮明導(dǎo)向。