延伸閱讀

強軍偉業(yè)呼喚“海歸”人才

■石齊全

建設(shè)世界一流軍隊必須要有一流軍事人才作支撐，加緊集聚大批高端人才，是推進強軍興軍事業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。留學(xué)歸國人才是寶貴的戰(zhàn)略性資源，從被譽為“一個人抵得上五個師”的功勛科學(xué)家錢學(xué)森，到被點贊“讓外國航母后退100海里”的“時代楷?！秉S大年，一代代“海歸”人胸懷強軍報國的赤膽之心，為我國經(jīng)濟建設(shè)和國防事業(yè)做出了不可磨滅的貢獻。

文職人員作為新興的人才方陣，應(yīng)充分發(fā)揮開放包容、自主靈活的引才用才制度優(yōu)勢，以“聚天下英才而用之”的氣魄和視野，面向全球匯集眾智、廣納英才，讓更多智慧力量在強軍興軍偉大征程上充分涌流。

要創(chuàng)新機制“引”。截至2016年底，我國“海歸”人數(shù)達265.1萬，僅2016年就達43.3萬人。強軍事業(yè)需要這些“海歸”人才，也能為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。要以不拘一格、求賢若渴的態(tài)度，系統(tǒng)謀劃、主動出擊，大力宣傳國防軍隊建設(shè)新成就和文職人員制度新優(yōu)勢，大力實施海外人才延攬專項計劃，用足用好公開招聘、直接引進等途徑，開辟高端人才進入文職人員隊伍的“綠色通道”。要牢固樹立不求所有、但求所用的開放理念，借鑒地方成熟經(jīng)驗，創(chuàng)新完善特聘引進、項目合作、短期聘用等機制，集聚更多“海歸”人才為軍隊建設(shè)服務(wù)。

要大膽放手“用”?！昂w”人才在掌握先進理念、涉獵前沿科技、開展創(chuàng)新創(chuàng)造方面有獨特優(yōu)勢。把他們用好了，必能成為“軍之利器”。要針對“海歸”文職人員特點優(yōu)勢，積極搭平臺、壓擔(dān)子，安排他們在中外聯(lián)演、軍事外交等重大任務(wù)中“挑大梁”，在教學(xué)科研、技術(shù)攻關(guān)中“唱主角”，對貢獻突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮募皶r放到首席專家等重要崗位歷練。要拋開顧慮、充分信任，多給機會、多予扶持，讓取得“真經(jīng)”的“海歸”人才深度參與關(guān)鍵核心技術(shù)研究，在科研立項、經(jīng)費保障、團隊建設(shè)上給予傾斜，在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用上重點幫促，讓他們在強軍舞臺上實現(xiàn)自身價值，發(fā)揮更大作用。

要遵循規(guī)律“育”。要把思想政治教育擺在首位，注重用強軍目標感召，用社會主義核心價值觀熏陶，引導(dǎo)他們自覺克服西方不良意識形態(tài)的影響，努力向錢學(xué)森、鄧稼先等老一輩“海歸”科學(xué)家看齊；要持續(xù)抓好知識結(jié)構(gòu)改善和業(yè)務(wù)水平提升，有意識安排名師幫帶、送學(xué)培訓(xùn)和重大任務(wù)錘煉，在實踐中得到升華提高；要注重補齊“短板”，通過當(dāng)兵鍛煉、參加實戰(zhàn)化演練，不斷強化軍政素質(zhì)，錘煉過硬作風(fēng)，提高適崗能力。

要多措并舉“勵”。引才不易、留人更難，必須進一步強化人才為本的理念，不斷完善激勵機制，真情服務(wù)保障，營造拴心留人的良好環(huán)境。要用強軍事業(yè)引領(lǐng)激勵，引導(dǎo)他們把個人成長與國家軍隊發(fā)展緊密聯(lián)系起來；要用真誠關(guān)懷感召激勵，以愛才如命、惜才如金、唯才是用的態(tài)度，對他們傾心相交、寬容以對，維護好正常的國際交往、學(xué)術(shù)交流等權(quán)利，解決好住房保障、家屬就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，不斷增強獲得感歸屬感；要用優(yōu)厚待遇保障激勵，建立完善與業(yè)績貢獻相掛鉤、具有比較優(yōu)勢的保障機制，使他們有干事創(chuàng)業(yè)熱情而無生活后顧之憂，在改革強軍實踐中貢獻更多智慧力量。