新華社武漢2月27日電?? 瞪羚善于跳躍和奔跑，業(yè)界常將具有跳躍式發(fā)展態(tài)勢的高新技術中小企業(yè)稱為“瞪羚企業(yè)”?！暗闪缙髽I(yè)”的多寡，往往是判斷這個地方創(chuàng)新活力和營商環(huán)境的重要指標之一。

有“中國光谷”之稱的湖北省武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)，“瞪羚企業(yè)”在2018年達到355家，是2011年的10倍還多。是什么讓這里成為培育“瞪羚企業(yè)”的沃土？面向未來，“瞪羚企業(yè)”有哪些思與盼？

欣欣向榮：一躍千里爭當“瞪羚”

2月下旬的一天，東湖高新區(qū)一座寫字樓里，30歲的研發(fā)人員劉吉祥和同事們圍著一臺冰箱大小的機器展開熱烈討論。

只需把備好的配菜放進機器，簡單幾步操作，不過三分多鐘，一盤香噴噴的菜肴就擺在你面前。你可以根據自己的口味對菜肴的酸、辣、甜、咸進行微調，炒菜后機器還會自動清洗鍋具……

這臺機器，是劉吉祥所在公司自主研發(fā)的拳頭產品——炒菜機器人?！澳泓c的外賣，可能就是我們的炒菜機器人炒的。”武漢智味來創(chuàng)新科技股份有限公司董事長兼總經理張元平說。

智味來公司于2015年在東湖高新區(qū)注冊成立，經過幾年艱苦創(chuàng)業(yè)，產品逐漸成形，市場快速擴大。2018年，售出炒菜機器人900多臺，客戶遍及多個省市，營業(yè)總收入達2000多萬元，是前一年的四倍。企業(yè)被東湖高新區(qū)認定為“瞪羚企業(yè)”。

劉吉祥的任務，是根據客戶反饋對炒菜機器人功能進行優(yōu)化迭代。幾年前從華中科技大學畢業(yè)后，劉吉祥到深圳“闖蕩江湖”，2017年初回到武漢。

像劉吉祥這樣懷揣夢想的“技術青年”，在光谷數不勝數。武漢市和東湖高新區(qū)近年來實施吸引高素質人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一系列政策，越來越多年輕人選擇這里。

從歷史上看，以“光”聞名的東湖高新區(qū)是靠著科技創(chuàng)新走向發(fā)展高地。如今，不斷完善的軟硬環(huán)境，讓人才、資金、資源優(yōu)勢加速集聚，“中國光谷”正成為光電子、生物科技、互聯(lián)網、高端制造等領域“瞪羚企業(yè)”競相逐夢的新天地。

春風習習：創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化

“我們的原則是一般不打擾你們，讓你們專心致志做好自己的事。”在光谷一家“瞪羚企業(yè)”，前來調研的東湖高新區(qū)管委會工作人員說。企業(yè)負責人回答：“希望你們多來，多給我們提供有用信息?！?/p>

看似矛盾的一段對話，傳遞著政府和企業(yè)的共同思考——如何更好發(fā)揮政府作用，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造有利環(huán)境。

對這個話題，張元平有一肚子話要說。2015年來光谷創(chuàng)辦公司之前，他已有14年下海經歷?！耙郧坝嘘P部門來企業(yè)，不是詢問有什么困難，而是各種名目的檢查，有時嚴重影響到企業(yè)的正常營業(yè)?！?/p>

把光谷作為創(chuàng)業(yè)基地，不少創(chuàng)業(yè)者看中的是這里的服務。近年來，東湖高新區(qū)通過組織“光谷青桐匯”“東湖創(chuàng)客匯”“楚才回家”等活動，為企業(yè)打造梯度成長鏈條式服務，在貸款融資、人才引進、創(chuàng)新生態(tài)等方面不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

針對一些“瞪羚企業(yè)”存在的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理水平跟不上成長速度的問題，光谷啟動“瞪羚企業(yè)”交流計劃，由專業(yè)機構組織創(chuàng)業(yè)者赴海外創(chuàng)新高地和國內知名企業(yè)交流學習，幫助企業(yè)補足短板。

去年，張元平在深圳參加了華為高級管理培訓，還去了以色列。年過半百的他感慨道，這些經歷讓他耳目一新，看到企業(yè)在管理等方面的差距，學到先進的知識和經驗。他期待著高新區(qū)為“瞪羚企業(yè)”搭建更多學習交流平臺。

奔向未來：練好內功成其久遠

去年以來，圍繞民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)發(fā)展，社會上有不少討論。記者在走訪光谷“瞪羚企業(yè)”時，既聽到創(chuàng)業(yè)者對支持民營企業(yè)發(fā)展的政策措施盡快落地見效的期盼，也感受到他們矢志苦練內功、激發(fā)內生動力的定力和信心。

武漢邁威通信有限公司是一家專注工業(yè)互聯(lián)網通信設備的“瞪羚企業(yè)”?？偨浝硇凑f，光谷的營商環(huán)境不錯，為企業(yè)提供了多方面支持?，F(xiàn)在公司不缺資金，主要是支撐企業(yè)升級發(fā)展的高端人才缺乏?！敖鉀Q這個問題，還要靠我們培育企業(yè)文化，增強對人才的吸引力?！?/p>

“如果說‘瞪羚企業(yè)’有天花板，也主要是企業(yè)管理層自身的天花板。”武漢源啟科技股份有限公司董事長兼總經理錢海元說，“瞪羚企業(yè)”大多身處朝陽行業(yè)，從業(yè)務角度講天花板是很遠的?！暗髽I(yè)管理層的意識、眼界、能力等，都關乎企業(yè)能否突破瓶頸。”

致力于為醫(yī)療機構提供智能化改造服務的源啟科技，近300名員工有七成是各類研發(fā)技術人員。錢海元說，技術是企業(yè)的核心競爭力，只有始終聚焦主業(yè)，牢牢掌握核心科技，才能抓住機遇并戰(zhàn)勝風險。

企業(yè)健康發(fā)展，前提是創(chuàng)業(yè)者健康成長——這是光谷創(chuàng)業(yè)大軍的共識。受訪企業(yè)負責人表示，要永葆創(chuàng)業(yè)精神，堅持自主創(chuàng)新，倡導終身學習，履行社會責任，努力拓寬企業(yè)長足發(fā)展的空間。

東湖高新區(qū)管委會表示，將繼續(xù)主動幫助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題?！白鳛檎?，我們的工作就是為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展營造良好市場環(huán)境和法治環(huán)境?！惫芪瘯a業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新局局長李世庭說。