一紙命令下達，調整改革后的空軍工程大學，一批批教學骨干走馬上任成為教研一線黨支部書記。與以往不同的是，這次大學創(chuàng)新教研室主任、書記“分任制”，所有書記均為專職。思想在破冰，成效在顯現(xiàn)，一張張新答卷令人欣喜。

請關注今日《解放軍報》的報道——

專職黨支部書記在成長

——空軍工程大學著力破解教研一線黨支部建設難題

■陳卓 　張忠會 　程陽

一紙命令下達，調整改革后的空軍工程大學，一批批教學骨干走馬上任成為教研一線黨支部書記。與以往不同的是，這次大學創(chuàng)新教研室主任、書記“分任制”，所有書記均為專職。思想在破冰，成效在顯現(xiàn)，一張張新答卷令人欣喜。

“抓教研一線黨建時緊時松、韌勁不足”“重教學科研輕黨的建設在潛意識中還存在”“有時認為黨建工作是軟指標”……長期以來，教研一線黨組織功能弱化問題不同程度地存在。調整改革后，校黨委“一班人”認為強校必須強化一線黨組織的功能作用，著力解決組織功能弱化、黨員意識淡化等問題。在廣泛調研、論證的基礎上，校黨委推行教研一線主任、黨支部書記“分任制”，?讓主任集中抓教學科研，讓書記專心搞黨務，引導黨支部工作圍繞教學這個中心充分發(fā)揮主體作用，激發(fā)教學骨干的積極性和創(chuàng)造性。他們按照政治信念、理論水平、黨務能力等5條“硬杠杠”，嚴格實行3年任期管理，經(jīng)過支部黨員大會層層推選，一批有擔當、敢開拓的黨員骨干走上教研一線黨支部書記崗位。

扶上馬，還要送一程。校黨委及時推出扎實有效的幫帶措施，出臺《教研單位黨支部議事規(guī)則》《“分任制”教研單位黨支部書記職責》，編印組織生活制度流程圖，每年1次精準化培訓，每半年1次黨課教育，每季度1次思想?yún)R報……從交黨費、過黨日、匯報思想、評議黨員等一件件具體事抓黨務工作規(guī)范，措施具體而實在。

“什么時候該干什么，什么事情該怎么議，自己的職責有哪些，一清二楚明明白白?！鞭D型為書記的飛控與電氣工程教研室青年教員董文瀚上任后，早已將職責規(guī)則爛熟于胸。

分任不是分權，分任不是分家。空域管理教研室黨支部書記沈堤是個“80后”，面對教研室眾多“60后”老同志，他沒有絲毫畏難?！爸灰鲇诠模瀼睾妹裰骷兄?，作出既有利于教研室建設發(fā)展、又能得到教員支持的正確決策，就必定能形成共識?！鄙虻踢@樣告訴筆者。當選書記第二天，沈堤迅速轉換角色，梳理出現(xiàn)役編制少與大項任務重、教員轉改走留壓力大與教學任務不斷線、學科轉型發(fā)展要求高與專業(yè)積淀底子薄的矛盾困難10余個，有針對性制定教研室長遠發(fā)展規(guī)劃，讓教員個個肩上有壓力，人人頭上有指標。

基礎部計算數(shù)學與軍用仿真教研室人員層次不一，現(xiàn)役14名，非現(xiàn)役16名，不僅職級跨度大，年齡跨度也大，大家都說這個隊伍“不好帶”。新上任的黨支部書記任謹慎不擺“老資格”，飯后散步、教學例會、黨小組會，都是他化解黨員思想“疙瘩”的好時機，因為與大家打成一片，他迅速打開了工作局面。