用程序規(guī)范權力，有“察人之智”更要有“察人之制”

李小波，最近成了全集團軍干部議論的“紅人”。

原是集團軍運輸投送處助理員的他，不僅業(yè)務素質過硬，而且在首長機關兩次輪訓中，綜合成績都是第一名，這次被調整到某合成旅任常委。

“李小波的提升，充分體現(xiàn)了集團軍黨委堅持公道正派選拔使用干部、用戰(zhàn)斗力標準衡量干部的鮮明導向?！痹摷瘓F軍領導介紹說。

同樣是3月份，擬在機關納編的某旅一名干部，因為在考核中手工標圖和手槍射擊不合格，被取消機關試用資格。

無獨有偶，該集團軍機關1名副處長今年初原計劃提升正團職，因2017年度訓練成績總評未達到良好以上被取消資格。而在正營職干部選拔調整中，又有2名干部因年度訓練成績僅為及格被暫緩提升。

“這些身邊人身邊事，往往就是集團軍黨委進行干部教育的典型素材?！比肆Y源處干事劉洋感慨，軍旅兩級機關定期組織干部講評，用典型的人和事，較好地傳導了黨委公道正派選人用人正能量。

“教育跟上了，關鍵還要有系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、務實管用的選人用人機制?！痹摷瘓F軍領導告訴記者，公道正派選人用人，首先是要識人察人。為把干部識準用好，他們健全完善干部考評實績分析和綜合評價方法，堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合，區(qū)分軍事訓練、工作成果、制度落實3類9項績效數(shù)據(jù)，信息每月采集，量化分析，為全面掌握干部現(xiàn)實情況提供數(shù)據(jù)支撐。

某旅政委馬榮根向記者談起編余干部王正浩的提升過程——為選好老牌榮譽連隊的指導員，旅政治工作部主任韓鷺先后3次帶著考評組到基層，征求各營黨委意見，隨機找戰(zhàn)士座談，初步篩選出4名擬調整對象后，又分別進行深入交流，考察能力素質。

編余1年，王正浩的表現(xiàn)有目共睹：籌劃組織旅里多場文化活動深受官兵歡迎，擔負上級心理戰(zhàn)訓練試點課目任務獲得高度好評，軍事體能技能考核總評良好。馬政委在干部講評時就直言：“這樣的干部，如果因為編余而沒使用，那才是有失公允。”

“匡正選人用人風氣，黨委的領導和把關作用尤其重要?！奔瘓F軍紀檢監(jiān)察處處長劉可明，作為紀檢監(jiān)督部門的負責人，經(jīng)常參與到干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，全程見證程序是否合規(guī)、過程是否民主、結果是否公開透明。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持五湖四海、任人唯賢；注重基層、注重實干、注重官兵公認；能戰(zhàn)者留、勝戰(zhàn)者上……這些堅持公道正派的用人理念，正在這個集團軍各級黨委中牢固確立。

圖為艾文峰（右一）組織艇上訓練。

能者上，庸者下。調整人員，其最終目的為了提升戰(zhàn)斗力。

北部戰(zhàn)區(qū)海軍某潛艇支隊一個艇長崗位空缺。5名候選人中，有的任職時間長，有的到了最后一次提升機會。支隊黨委牢固樹立戰(zhàn)斗力標準，選拔副艇長艾文峰任艇長。

支隊政委孫忠義坦言，艾文峰考評優(yōu)秀，連續(xù)3年被選定為后備干部，任現(xiàn)職期間又連續(xù)5次執(zhí)行遠航任務，其中2次刷新了支隊歷史紀錄。“重用這樣的同志，官兵滿意，黨委放心?！?/p>

（茆琳攝影報道）