多一點(diǎn)“欠賬感”好

■田明宇

年終歲尾，回過頭來看看一年走過的路，總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提出明年的奮斗目標(biāo)，是我們的傳統(tǒng)做法。抓好這個環(huán)節(jié)，對于來年的工作得到進(jìn)一步改進(jìn)，大有幫助。

俗話說，人人心里都有一本賬。年底盤點(diǎn)，有人算出了“欠賬感”，有人算出了“吃虧感”。第80集團(tuán)軍某旅工程師單來祥懷著歉疚之心去考量自己的成績，感覺有很多本可以做好的事沒有做好，在年終述職報告里給了自己一個“差評”。正是因?yàn)閼延锌少F的“欠賬感”，對工作的那份責(zé)任心，讓他有著“等不起”的緊迫感、“坐不住”的使命感。

態(tài)度決定一切。多一點(diǎn)“欠賬感”，也應(yīng)該是各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)搞好年終工作總結(jié)應(yīng)有的態(tài)度。只有這樣，才不會讓年終工作總結(jié)流于形式，才不會讓本應(yīng)該實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髯兊锰摿?、假了、空了?/p>

有了“欠賬感”，就會客觀、準(zhǔn)確評價全年的工作成績。講足成績、找出亮點(diǎn)，這不是歌功頌德、自我吹捧，也不是取悅領(lǐng)導(dǎo)、邀功請賞，而是為了激發(fā)干勁、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便取得更大的進(jìn)步?？偨Y(jié)成績必須用真實(shí)的事例和準(zhǔn)確的數(shù)字說話，做到有理有據(jù)，做多少就講多少，做了什么就講什么。既不過分謙虛，也不人為拔高，更不能坐在辦公室里妙筆生花、無中生有。

有了“欠賬感”，才會“不回避矛盾，不掩蓋問題”?？偨Y(jié)時，查擺問題的目的不是“揪辮子、打棍子”，而是“解扣子、找路子”。如果講起成績來金光閃閃，找起問題來星星點(diǎn)點(diǎn)，批評自己時輕描淡寫，批評領(lǐng)導(dǎo)時遮遮掩掩，就起不到總結(jié)應(yīng)有的作用。因此，在查擺一年來工作中存在的問題時，不能蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過，避重就輕、簡單應(yīng)付，要真正把問題找準(zhǔn)吃透，以便于尋求突破的對策和方法，明確今后的努力方向。講成績多，還是講“敗筆”多，反映的是憂患意識，彰顯的是“清醒指數(shù)”?？偨Y(jié)中關(guān)注問題、思考問題，并不是找別扭、煞風(fēng)景，而是事業(yè)發(fā)展的真需要、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的必修課。在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，“躲不開、繞不過”的問題矛盾尖銳突出，如果看見不足不愿提，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)不愿改，問題被埋在那里，就會貽誤消除弊端的時機(jī)，使問題難上加難、風(fēng)險越積越多。

有了“欠賬感”，制訂新年度計劃才會更有針對性?？偨Y(jié)過去的最終目的是為了來年工作能夠?qū)崿F(xiàn)新的跨越發(fā)展，避免工作在低水平循環(huán)、低層次徘徊。因此，在進(jìn)行年終總結(jié)時，既要注重“回頭看”，更要堅(jiān)定“向前看”。要立足本地本單位工作實(shí)際，充分運(yùn)用工作總結(jié)形成的認(rèn)識成果，更好地理清發(fā)展思路，明確來年的工作任務(wù)、工作要求、工作方法、工作步驟和工作措施等，增強(qiáng)工作的針對性和主動性，以期使工作走上健康發(fā)展的道路，爭取來年取得更大的成績。

沒有反思就沒有進(jìn)步。我們抓作風(fēng)、改作風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，反對的是捏著鼻子哄眼睛，捂著耳朵偷鈴鐺；提倡的是反思式總結(jié)、檢討式匯報。只有將成績及時歸零，將問題找準(zhǔn)理清，將錯誤當(dāng)作肥料，才能保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，勇于改革、敢于超越，取得新的更大的進(jìn)步。

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