采訪手記

用量化考評(píng)實(shí)現(xiàn)公平公正

■劉昌寶

7張A4紙，掂在手上，重量幾乎可以忽略?？删褪沁@7張表格，成為體現(xiàn)戰(zhàn)士素質(zhì)的“數(shù)學(xué)模型”，打破了以往憑感覺選人、靠印象打分的“概略式”選人模式，逐步摸索出人力資源統(tǒng)籌量化的新趨勢(shì)。

言談中，旅政委李高迅談起外軍選人的方式：士官實(shí)行800分制晉升模式，區(qū)分權(quán)重定量分析考量士兵的軍事訓(xùn)練、軍功獎(jiǎng)勵(lì)、戰(zhàn)場(chǎng)表現(xiàn)、受教育程度等，突出實(shí)戰(zhàn)中表現(xiàn)，軍官與此類似。通過嚴(yán)苛的評(píng)分系統(tǒng)，確保選出最優(yōu)秀人才，同時(shí)避免人為因素干擾。

我們常說，選準(zhǔn)人，是最好的導(dǎo)向，能有效激勵(lì)更多人干事創(chuàng)業(yè)。選人標(biāo)準(zhǔn)不能有彈性，要客觀公正地選人，不妨先從量化選取入手，把考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)定好，把分值算好評(píng)好，真正考出水平、選出良才。